zapri pomoč

pomoč

Za pomoč pri uporabi spletnih strani sodstva se obrnite na:

pomembno

zapri pomembno

  • Zemljiška knjiga

  • COVL - izvršba

  • Izračun zamudnih obresti

  • Obravnave

  • Sodna praksa

obvestila o piškotkih

Naša spletna stran uporablja tehnologijo piškotkov (cookies). Piškotki omogočajo uporabo naprednih, uporabniku prikrojenih možnosti. Omogočajo nam tudi spremljanje statistik obiska, s čimer pridobivamo prepotrebne podatke za nenehno izboljševanje strani. Če zapisa piškotkov ne boste dovolili, boste prikrajšani za možnosti, kakršni sta ogled video posnetkov in komentiranje objav prek družbenih omrežij.

Na naših spletnih straneh uporabljamo naslednje vrste piškotkov:
  • Sejni piškotki (sodisce_utf8): služijo za shranjevanje začasnih informacij.
  • Google Analytics (__utma, __utmb, __utmc, __utmz, __utmv):služijo za anonimno zbiranje podatkov in poročanje o uporabi spletišča brez prepoznavanja posameznih obiskovalcev.
  • hideECLI : piškotek beleži, ali se pri dokumentih sodne prakse prikazuje identifikator ECLI.
  • __stid, __uset: te piškotke nastavi vtičnik iz sharethis.com, ki doda možnost uporabe družbenih omrežij.
  • UID, UIDR: te piškotke nastavi vtičnik iz sharethis.com, in so povezani s scorecardresearch.com ki meri število uporabnikov sharethis.com vtičnika.
  • important-automatic, important-stuff-seen: piškotek zabeleži izbiro glede samodejnega prikaza pomembnih sporočil.
  • help-show: piškotek zabeleži izbiro glede samodejnega prikazovanja pomoči.
  • system-messages-seen: piškotek zabeleži izbiro glede samodejnega prikazovanja sistemskim obvestil.
  • YouTube (PREF, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC,..): služjo za beleženje stastisike ogledov, za sledenje preferenc uporabnikov in za razvrščanje oglasov povezanih z YouTube posnetki.
  • Google prevodi (PREF): služjo za beleženje, kako se vtičnik uporablja.


sprejmi piškotke | zavrni piškotke

vsebine po meri

zapri sistemska obvestila

Izberi rubriko

Skupine uporabnikov

Izberite skupino, ki najbolj ustreza vašemu profilu, oziroma obkljukajte tiste rubrike, katere želite spremljati.

Orodje "Vsebine po meri" vam omogoča, da na vstopni strani spremljate le tiste vsebine, ki vas zanimajo. Posamezne rubrike, ki jih boste izbrali, vas bodo na strani pričakale vsakič, ko jo boste obiskali. Osebne nastavitve lahko s klikom na gumb "vsebina po meri" v orodni vrstici kadarkoli spremenite.

Nekatere rubrike bodo prikazane le v primeru, če je vsebina smiselna za prikaz na posameznem sodišču. Na primer: rubrika Zemljiška knjiga bo vidna le na vstopnih straneh okrajnih sodišč ...

odločitve

Oddelki

Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
Oddelek za socialne spore

Termin


Omejitev prikaza na dokumente, ki vsebujejo:

dodaj pogoj
izberiodločbadokumentdatum sejeoddelekpodročjejedroinstitut
VDS sklep Pdp 1082/2006VDS0408010.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoDrugi odstavek 11. člena ZDR izrecno prepoveduje opravljanje dela na podlagi pogodb civilnega prava v primeru obstoja elementov delovnega razmerja in če delavec izpolnjuje pogoje za opravljanje tega dela. Izjeme lahko določa le zakon. Tudi če se ugotovi, da je bila volja strank skleniti pogodbo civilnega prava, jima ZDR ob izpolnjenih pogojih iz 2. odst. 11. čl. ZDR take pogodbe ne dopušča...elementi delovnega razmerja - pogodba civilnega prava - pogoji za opravljanje dela
VDS sodba in sklep Pdp 656/2006VDS0407928.06.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoSklep tožene stranke, s katerim je tožnika razporedila na drugo delovno mesto, je nezakonit, ker je bi izdan na podlagi Pravilnika o organizacij in sistemizaciji delovnih mest, ki v času izdaje sklepa še ni bil ustrezno objavljen. Pravilnik kot splošni akt delodajalca predstavlja akt, s katerim se posega v pravice nedoločenega oziroma nedoločljivega kroga oseb, zaradi česar mora biti objavljen,...razporeditev na drugo delovno mesto - splošni akt delodajalca - objava splošnega akta
VDS sodba Pdp 459/2007VDS0407819.04.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoGlede na naravo sporazuma, sklenjenega med delodajalcem in stavkovnim odborom v zvezi z usklajevanjem plač, ki je akt kolektivnega dogovarjanja, se pravila civilnega prava uporabljajo le subsidiarno. Ker v sporazumu ni bil določen način, primeri in roki za njegovo odpoved, je tožena stranka s tem, ko je od sporazuma enostransko odstopila, ravnala na pravno nepravilen način, saj možnost...sporazum med delodajalcem in sindikatom - razlaga sporazuma - odpoved sporazuma
VDS sklep Pdp 1446/2006VDS0407725.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoZa delovna razmerja zaposlenih v javnih agencijah se uporablja ZDR in ne ZJU.   javni uslužbenci - javna agencija
VDS sodba Pdp 1331/2006VDS0407525.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoVlada je na podlagi zakonskega pooblastila izdala Uredbo o disciplinskem postopku v organih državne uprave, pravosodnih organih in upravah lokalnih skupnosti, v kateri je bilo določeno, da zastaralni roki ne tečejo v času opravičene odsotnosti javnega uslužbenca z dela. Ker je bilo s tem poseženo v zakonsko materijo, navedene določbe ni mogoče uporabiti in ni mogoče na takšen način...javni uslužbenci - disciplinski postopek - zastaranje
VDS sodba Pdp 60/2006VDS0407425.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoSodišče pri presoji izrečenega disciplinskega ukrepa ni vezano na pravno kvalifikacijo disciplinske kršitve, vezano je na dejanske očitke disciplinskih organov. Ker se je tožnici (javni uslužbenki - policistki) v disciplinskem postopku v okviru težje disciplinske kršitve očital zgolj namen pridobitve nepremoženjske koristi (in to ne le v smislu pravne kvalifikacije, ampak tudi v smislu...javni uslužbenci - disciplinski postopek - odpoved pogodbe o zaposlitvi - pravna kvalifikacija
VDS sodba Pdp 784/2006VDS0407320.04.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoSklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi po prvem odstavku 156. člena ZJU v zvezi s 5. točko prvega odstavka 155. člena ZJU je lahko zakonit le ob ugotovljenem dejstvu, da je bil javni uslužbenec neopravičeno odsoten z dela zaporedoma pet delovnih dni v času pred izdajo sklepa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Na navedeno ne vpliva dejstvo, da je imel tožnik v sporazumu o mirovanju pravic in...javni uslužbenci - odpoved pogodbe o zaposlitvi - neupravičeni izostanek z dela - mirovanje pravic in obveznosti
VDS sklep Pdp 1269/2006VDS0407213.07.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoTožnica kot javna uslužbenka je imela tudi v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravico do pritožbe na pristojni organ delodajalca (komisijo za pritožbe). Ker te pravice ni izkoristila, ampak je s tožbo uveljavljala neposredno varstvo pred sodiščem, je potrebno zaradi pomanjkanja procesnih predpostavk njeno tožbo zavreči, ne glede na dejstvo, da je tožena stranka v odpovedi...javni uslužbenci - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - sodno varstvo - pravni pouk
VDS sodba Pdp 497/2006VDS0407101.06.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoKršitev prepovedi konkurence je sankcionirana tako, da je zakon izrecno določil odškodninsko odgovornost delavca. Ker v konkretnem primeru niso podani vsi elementi odškodninske odgovornosti po splošnih pravilih civilnega prava, zahtevek tožeče stranke za plačilo odškodnine iz tega naslova ni utemeljen. Ker je škoda na podlagi tožnikovega ravnanja nastala družbi ustanoviteljici tožene...konkurenčna prepoved - odškodnina
VDS sodba Pdp 763/2006VDS0407012.04.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoŠikana pomeni namerno povzročanje neprijetnosti, nevšečnosti oziroma v pravnem smislu nedopustno, protizakonito izvrševanje pravic z namenom povzročiti drugemu škodo. O šikani je mogoče govoriti le, če se dokaže, da je delodajalec vodil postopek v zvezi z delavčevimi pravicami in obveznostmi z namenom, da bi prizadel njegove pravice in koristi. Odrejanje dela v okviru zadolžitve delovnega...odškodnina - šikana
VDS sodba Pdp 1227/2006VDS0406931.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoSvoboda dela je temeljna svoboščina in ne osebnostna pravica. ZOR ne predvideva odškodnine zaradi kršitve te pravice, niti odškodnine za duševne bolečine zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, saj ne gre za pravno priznani škodi. Dejstvo, da tožnik zaradi finančnih težav ni več igral tenisa in zahajal v gledališče, ne pomeni zmanjšanja življenjskih aktivnosti, ki bi...odškodnina - negmotna škoda - pravno priznana škoda - svoboda dela - nezakonito prenehanje delovnega razmerja - zmanjšanje življenjskih aktivnosti
VDS sodba Pdp 1219/2006VDS0406821.06.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoRavnanja, s katerim delodajalec nadzoruje izpolnjevanje delovnih zadolžitev delavcev, to je opravljanje testnih nakupov zaradi preverjanja pravilnosti dela blagajničarke, ni mogoče šteti za protipravno.   odškodnina
VDS sodba in sklep Pdp 1502/2006VDS0406731.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoTožbeni zahtevek za vračilo razlike v plači učitelja (razlika med plačo za VI. In VII. tarifni razred) temelji na pravilih o neupravičeni obogatitvi (delavec je prejemal previsoko plačo na podlagi ponarejene diplome). Tožnik je bil nedvomno nepošten, saj je predložil ponarejeno diplomo, zaradi česar je dolžan plačati tudi zakonske zamudne obresti od dneva pridobitve oziroma od izplačila...vračilo razlike v plači - ponarejena diploma - neupravičena pridobitev - zamudne obresti
VDS sodba in sklep Pdp 604/2006VDS0406617.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoKer je tožeča stranka izplačala jubilejne nagrade po svoji prosti volji in ob poznavanju pravnih predpisov brez kakršnikoli zahtev tožencev in si tudi ni pridržala pravice, da bi zahtevala vrnitev nakazanih zneskov, oziroma ni plačala nečesa, da bi se izognila sili, ne more zahtevati vrnitve izplačanih zneskov.   vračilo jubilejne nagrade - neupravičena obogatitev
VDS sodba in sklep Pdp 756/2006VDS0406520.04.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoČeprav je obstajal zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja (petdnevna neupravičena odsotnost z dela), je tožniku delovno razmerje prenehalo nezakonito, kar je bilo tudi ugotovljeno s pravnomočno sodbo. Nezakonitost je bila v tem, da je delodajalec izvršil nedokončni sklep o prenehanju delovnega razmerja, saj o delavčevem ugovoru zoper prvostopni sklep organa ni odločil in njegova...nezakonito prenehanje delovnega razmerja - pogodbena kazen
VDS sklep Pdp 251/2007VDS0406425.05.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoČe so pogoji, pod katerimi je delavec upravičen do dodatka za posebne pogoje dela in višina tega dodatka v kolektivni pogodbi jasno določeni, so določbe kolektivne pogodbe neposredno uporabljive kljub drugačni (napačni) razlagi komisije za razlago kolektivnih pogodb, ki je v konkretnem primeru brez podlage v kolektivni pogodbi ali v zakonu izplačilo dodatka za posebne pogoje dela pogojevala...dodatek za posebne pogoje dela - razlaga kolektivne pogodbe - uporaba kolektivne pogodbe - ugotovitveni zahtevek - dajatveni zahtevek - zapadlost terjatve
VDS sodba in sklep Pdp 242/2007VDS0406308.06.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoUgotovitev, da Uredba o povračilu stroškov za prevoz na delo in z dela ni v skladu z ustavo, ne vpliva na ustavnost oziroma zakonitost uporabe tarifne priloge k SKPgd oziroma tarifne priloge k panožni KP, ki se glede višine povračila stroškov v zvezi z delom sklicujeta na uredbo. Ugotovitev neskladnosti uredbe z ustavo namreč ne vpliva na pravico strank kolektivne pogodbe, da v kolektivni...povračilo stroškov v zvezi z delom - neskladnost uredbe z ustavo
VDS sodba Pdp 1204/2006VDS0406228.08.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoČe je delavec s preostalo delovno zmožnostjo pridobil pravico do nadomestila plače za čas čakanja na razporeditev oziroma zaposlitev na drugem ustreznem delu po določbah ZPIZ-92, za uporabo določil ZDR-02, v katerih je drugače določena pravica do nadomestila plače, ni podlage.   nadomestilo plače - čakanje na delo
VDS sodba in sklep Pdp 1348/2006VDS0406112.07.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoDelavec ima pravico do regresa za letni dopust tudi v primeru, če letnega dopusta ne koristi, ker je v bolniškem staležu.   regres za letni dopust - bolniški stalež
VDS sodba Pdp 1179/2006VDS0406007.06.2007Oddelek za individualne in kolektivne delovne sporedelovno pravoStranki sta v skladu s 157. členom ZDR predvideli, da določb zakona o omejitvi delovnega časa zaradi narave tožničinega dela ne bo mogoče upoštevati in se s pogodbo o zaposlitvi izrecno dogovorili, da so v mesečni bruto plači zajete vse opravljene ure. Glede na takšno določbo v pogodbi o zaposlitvi ter ob dejstvu, da tožnici delodajalec ni odredil dela preko polnega delovnega časa,...nadurno delo
 izberi vse

izbrane: izvozi

Zakon je deležen večje hvale, kadar ga odobrava razum.
Lex plus laudatur, quando ratione probatur.